Las tres modalidades no son intercambiables. Por hora, por días fijos y en planta permanente tienen consecuencias distintas en lo legal, en lo práctico y en cómo organizás el acceso al barrio. La elección depende de cuántas horas semanales necesitás y de qué querés que quede registrado.
Por hora: para necesidades puntuales
Contratar por hora sirve cuando el trabajo es esporádico: una limpieza grande antes de un evento, un orden después de una mudanza, o cubrir un período específico. Pagás las horas trabajadas y no hay compromiso de continuidad.
El punto débil es la falta de regularidad. Cada vez que la necesitás, tenés que avisar con anticipación y confirmar disponibilidad. Si trabaja para varias casas, puede que no esté libre justo cuando la necesitás.
En lo legal, incluso para trabajo esporádico, la relación laboral existe. La Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares en Argentina, aplica aunque sean pocas horas. Si el vínculo se repite con frecuencia —aunque sea pocas horas cada vez— ya no es tan esporádico, y conviene tenerlo registrado. Un conflicto posterior puede mirar la historia completa, no solo el último turno.
Para el ingreso al barrio, la modalidad por hora es la más engorrosa. Cada vez que viene tenés que autorizarla con anticipación. Si no tiene pase permanente, vas a estar gestionando la autorización cada vez que la necesitás. Eso suma tiempo y depende de que te acordés de hacerlo antes de que llegue a la entrada.
Por días fijos: regularidad sin acuerdo formal de planta
La contratación por días fijos es la más común: acordás que viene, por ejemplo, lunes y miércoles, y eso se sostiene en el tiempo. Ella organiza su semana, vos organizás la tuya.
Acá empieza a importar mucho la suma de horas semanales. La Ley 26.844 establece un umbral: a partir de las 16 horas semanales acumuladas para el mismo empleador, la trabajadora accede a todos los beneficios del régimen laboral completo —aguinaldo, vacaciones pagas, obra social, ART, preaviso, indemnización en caso de despido sin causa. Por debajo de 16 horas semanales, los derechos son más acotados, pero existen igual, y el registro en AFIP sigue siendo obligatorio cuando la relación es regular.
El error más común es sumar los días y no las horas. Tres días de seis horas son 18 horas semanales: ya estás arriba del umbral, aunque sientas que "no es fija". Dos días de cinco horas son 10: estás debajo. Calculalo antes de acordar la modalidad, porque de eso depende qué le debés registrar y liquidar.
Muchos vecinos manejan el alta en AFIP y la liquidación mensual a través de agencias de empleo y personal doméstico que conocen el régimen y se encargan del trámite. No es indispensable, pero simplifica bastante la parte burocrática.
Para el ingreso al barrio, la ventaja es que podés tramitarle un pase para los días que viene. El procedimiento varía según el barrio privado, pero en general permite autorizarla para días específicos sin que tengas que hacer el trámite cada vez. Con eso, ella entra en los días acordados y vos no intervenís.
En planta permanente: qué implica realmente
"Planta permanente" es la relación de dependencia completa: la persona trabaja todos los días hábiles, con horarios fijos, para vos como empleador principal.
Acá la relación laboral es clara y los derechos son los máximos del régimen: aguinaldo que se paga en junio y en diciembre, vacaciones pagas según la antigüedad (14 días corridos para los primeros cinco años, 21 entre cinco y diez años, 28 entre diez y veinte, y 35 para más de veinte), obra social, ART, y liquidación con preaviso e indemnización si decidís prescindir de sus servicios.
El registro en AFIP es obligatorio desde el primer día. Vos actuás como empleador: aportes mensuales, recibo de sueldo, todo. Si nunca hiciste el trámite, puede parecer complejo, pero la AFIP tiene un sistema simplificado para empleadores de personal doméstico, y hay servicios que acompañan el proceso inicial.
Para el barrio, la ventaja es clara: el pase de acceso puede ser permanente. Una vez tramitado, entra sin que tengas que hacer nada cada vez. Eso importa especialmente cuando la persona maneja llaves o abre la casa cuando no estás. Es un paso que vale la pena resolver bien desde el principio, porque después de que empiece a trabajar, reorganizar eso desde cero es más difícil.
Lo que cambia según las horas: el resumen práctico
Dos grandes escalones que ordenan la mayoría de las situaciones:
Menos de 16 horas semanales para el mismo empleador: los derechos existen pero en escala reducida. Las vacaciones y el aguinaldo son proporcionales al tiempo trabajado. El registro en AFIP es obligatorio cuando la relación es regular, aunque las horas sean pocas.
16 horas semanales o más: todos los beneficios del régimen completo. Vacaciones proporcionales a la antigüedad, aguinaldo completo, obra social, ART, preaviso mínimo de 30 días para menos de 5 años de antigüedad, indemnización por despido sin causa.
Lo que no cambia en ningún escalón: la relación de trabajo existe aunque no haya trámite de por medio. No registrar no elimina los derechos de la trabajadora, solo los complica cuando aparece un conflicto.
El ingreso al barrio según la modalidad
Nordelta tiene control de acceso. Eso agrega un paso que en una zona abierta no existe: la empleada necesita autorización del propietario para entrar, independientemente de cuántos años lleve trabajando con vos.
Para trabajo esporádico, la dinámica habitual es autorizar el ingreso el día del turno. Significa que tenés que acordarte de hacerlo, y hay un tiempo de espera en la entrada que conviene contemplar cuando acordás el horario.
Para días fijos o planta permanente, lo que conviene es tramitar un pase de acceso regular para los días autorizados. Con ese pase activo, ella entra sin intervención tuya. Si algún día no viene, podés suspender el pase temporalmente.
Un punto que conviene chequear antes de empezar: si la persona nunca trabajó en el barrio, el primer trámite de acceso tarda más que si ya tiene los datos cargados en el sistema por otro empleador anterior. Aclarar eso desde el principio evita imprevistos el primer día.
Qué conviene acordar por escrito
Sin importar la modalidad, algunos puntos son mejores por escrito:
- Los días y horarios en que trabaja.
- Qué tareas incluye y cuáles no. Limpieza, cocina y cuidado de niños son funciones distintas. Si la contratás para una cosa y después se espera otra, ahí empieza el problema.
- Cómo se manejan las ausencias y los feriados.
- En planta permanente: quién maneja las llaves y cuál es el procedimiento si termina la relación laboral.
No hace falta un contrato formal para todo esto. Un mensaje de WhatsApp con el acuerdo alcanza. Lo importante es que no quede solo en lo verbal, porque si después hay un malentendido, tener registro ayuda.
Si tenés dudas sobre la parte legal —registración, aportes, cómo liquidar correctamente, o qué pasa si querés terminar la relación—, la consulta a un estudio contable o a una agencia de empleo que conozca el régimen del personal doméstico ahorra problemas después. También hay servicios de organización del hogar que pueden orientarte en el armado inicial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar por hora sin hacer ningún trámite?
La relación de trabajo existe aunque no haya trámite de por medio. Si la persona trabajó para vos de forma regular y en algún momento hay un conflicto laboral, eso puede tener consecuencias. Para trabajo verdaderamente puntual —una sola vez en el año— el riesgo es menor. Pero si se repite con frecuencia, lo más conveniente para ambas partes es regularizarlo.
¿A partir de cuántas horas tengo que pagar aguinaldo?
El aguinaldo corresponde a todas las trabajadoras registradas bajo la Ley 26.844, proporcional al tiempo trabajado y a las horas semanales. Si la relación es regular, aunque sea de pocos días por semana, el SAC va proporcional. La liquidación exacta depende de la cantidad de horas y la remuneración acordada.
¿Cómo tramito el pase de acceso al barrio?
El procedimiento varía según el barrio privado dentro de Nordelta. En general, el propietario solicita la autorización a la administración del barrio indicando nombre, DNI y los días de acceso. Para acceso regular suele haber la opción de un pase recurrente. Consultá directamente a tu administración porque cada barrio maneja el sistema de forma distinta.
¿Qué diferencia hay entre empleada doméstica y cuidadora?
La Ley 26.844 incluye ambas categorías, pero las tareas son distintas: el personal doméstico hace tareas del hogar, mientras que el personal de cuidado asiste a personas con necesidades especiales, adultos mayores o niños pequeños. En la práctica las tareas a veces se mezclan, pero conviene definirlas desde el arranque porque cambia lo que se espera del puesto. Para contrataciones enfocadas en cuidado de adultos mayores, la experiencia y la dinámica del trabajo son diferentes a las de limpieza general.
¿Puedo terminar la relación cuando quiera?
Sí, pero el cómo importa. Si la persona está registrada y tiene más de tres meses de antigüedad, tenés que dar preaviso —mínimo 30 días para menos de cinco años de antigüedad— y pagar indemnización si el despido es sin causa. Si terminás sin preaviso, debés abonar una integración equivalente a ese período. Existe la opción de un período de prueba de hasta 30 días al inicio de la relación, durante el cual cualquiera de las dos partes puede terminarla sin costo.
¿La empleada puede usar las instalaciones del hogar durante el turno?
Depende de lo que acordés. Para trabajo por hora o días fijos, generalmente se limita al uso necesario para las tareas. Para planta permanente, sobre todo si tiene horario de almuerzo en la casa, es una conversación que conviene tener antes de que empiece. No hay una regla universal: lo que importa es que quede claro desde el principio.
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