Lo que le pagás a una empleada doméstica en Argentina no lo fijás vos: lo fija el Estado a través de resoluciones del Ministerio de Trabajo, y se actualiza varias veces al año. La escala vigente siempre está publicada en el sitio de AFIP. Lo que sí depende de vos es cuántas horas trabaja, en qué categoría cae, y si la tenés registrada o no.
Eso último no es un detalle menor. Tenerla registrada cambia lo que vos pagás, lo que ella cobra, y lo que pasa si hay un problema.
Cómo se organiza la escala salarial
Hay una sola ley que regula el trabajo doméstico en Argentina: la Ley 26.844, el Estatuto del Personal de Casas Particulares. Define las categorías de trabajo, las condiciones y los pisos salariales mínimos que el gobierno actualiza con resoluciones periódicas.
Las categorías básicas son:
- Personal sin retiro: vive en la casa del empleador.
- Personal con retiro: viene a trabajar y se va.
Dentro del personal con retiro, el tiempo trabajado define si es jornada simple o completa. Y la antigüedad suma: a partir de cierta cantidad de años, el mínimo sube.
Para saber el valor exacto que corresponde hoy, entrá a afip.gob.ar y buscá "personal de casas particulares". Los valores se actualizan varias veces por año, así que cualquier cifra que te digan verbalmente o que leas en un grupo de WhatsApp puede estar desactualizada. La fuente que vale es AFIP.
La diferencia entre hora y jornada
Este es uno de los puntos que más confusión genera.
Cuando alguien trabaja pocas horas por semana —una limpieza semanal de cuatro horas, por ejemplo— se usa el valor hora. La escala oficial publica ese número. Lo multiplicás por las horas efectivamente trabajadas.
Cuando trabaja todos los días o varios días a la semana con más de cuatro horas diarias, se habla de jornada simple (hasta cuatro horas diarias) o jornada completa (más de cuatro horas). En esos casos el pago de referencia es mensual, no por hora.
La distinción importa porque cambia el cálculo de aportes, vacaciones y aguinaldo. Una persona que trabaja tres horas los martes y jueves no es lo mismo que una que viene de lunes a viernes todo el día, aunque en los dos casos estés "pagando por hora".
Si usás una agencia de empleo o personal doméstico, normalmente te orientan sobre en qué categoría cae el trabajo que necesitás y cómo se estructura el acuerdo.
Qué significa tenerla registrada
Registrar a una empleada doméstica significa darte de alta como empleador ante AFIP y declarar a la persona que trabaja para vos. No es un trámite complicado, pero tiene pasos concretos.
Primero necesitás una CUIT activa. Si ya sos monotributista o responsable inscripto, ya la tenés. Si no, la podés gestionar en AFIP sin costo.
Después registrás a la empleada en el sistema como "personal de casas particulares". Para eso necesitás el DNI de ella y datos básicos: fecha de inicio, modalidad (con o sin retiro), horas semanales.
Cada mes generás un volante de pago que incluye:
- Aportes de la empleada (se descuentan del sueldo): van a jubilación y obra social.
- Contribuciones tuyas como empleador: también para jubilación y obra social, más la ART (seguro de riesgos del trabajo).
El sistema de AFIP calcula el importe automáticamente en base a los datos que cargaste. Pagás por internet o en el banco, antes del vencimiento mensual que AFIP informa.
Los beneficios concretos que gana ella al estar en blanco
Esto es lo que cambia para la empleada cuando está registrada:
Jubilación. Cada mes que trabaja registrada suma para su jubilación futura. Sin registro, esos meses no existen para ANSES.
Obra social. Con registro, tiene acceso a una obra social para ella y su grupo familiar.
ART. Si tiene un accidente mientras trabaja en tu casa, la ART cubre los gastos médicos y la incapacidad. Sin registro, ese costo recae sobre vos —y podés tener un problema legal importante además del económico.
Vacaciones. La ley establece días de vacaciones pagas según la antigüedad. El mínimo es diez días para menos de cinco años de trabajo.
Aguinaldo. Dos veces por año, en junio y en diciembre, recibe el equivalente a medio sueldo mensual. Es obligatorio si trabaja más de un mes seguido.
Indemnización. Si decidís prescindir de sus servicios sin causa, tenés que indemnizarla. La ley establece la fórmula. Si no está registrada, la obligación sigue existiendo pero sin el marco claro para ninguno de los dos lados.
Para los servicios generales del hogar que no son relaciones de dependencia —un plomero que viene a arreglar algo, un electricista— el esquema es otro. Pero para alguien que viene regularmente a hacer tareas del hogar, la relación es laboral y la ley aplica desde el primer día.
Lo que pasa si no la registrás
La informalidad en el trabajo doméstico es alta en Argentina. Pero los riesgos son concretos.
El más inmediato es el accidente. Si la empleada se cae lavando una ventana o se lastima con algo en tu casa, sin ART, los costos médicos y la incapacidad son un costo tuyo. Y si la persona inicia una demanda laboral, los jueces en Argentina resuelven a favor del trabajador cuando hay relación de dependencia comprobable, aunque no haya registro.
Las inspecciones del Ministerio de Trabajo existen también para el sector doméstico. La multa por trabajadora no registrada incluye el equivalente a varios meses de aportes retroactivos más intereses.
Y hay un tercer punto que no siempre se considera: la empleada tampoco quiere vivir en la informalidad. Una persona que trabaja diez años sin registro llega a la jubilación sin aportes. Registrarla no es solo una obligación legal; es parte de una relación laboral seria.
Cómo registrarla en la práctica
Los pasos son estos:
- Entrá a afip.gob.ar con tu clave fiscal (nivel 2 o superior).
- Buscá el servicio "Simplificación Registral" → "Personal de Casas Particulares".
- Cargá el CUIL de la empleada, la fecha de inicio, la modalidad y las horas semanales.
- El sistema genera el volante de pago mensual automáticamente.
- Pagás antes del vencimiento que AFIP indica.
Si la empleada no tiene CUIL, se tramita gratis en cualquier oficina de ANSES con el DNI. No es un obstáculo.
Para el cuidado de personas mayores o con necesidades especiales, la lógica es la misma: si hay una relación regular y un pago, hay relación de dependencia. Las opciones de cuidado de adultos mayores que ya operan en el barrio suelen tener esto resuelto.
El ingreso al barrio, que es un trámite aparte
Que la casa esté en un barrio cerrado no modifica ninguna de las obligaciones laborales. Las leyes son nacionales.
Lo que sí cambia es el acceso. Si la empleada viene con regularidad, conviene gestionarle una autorización de ingreso permanente antes de que empiece —no el primer día que llega. Los procedimientos de cada barrio varían, pero en general la administración pide datos del personal habitual. Chequealo con anticipación.
Para alguien que viene una sola vez —una persona de una agencia de empleo que hace una entrevista de candidatos, por ejemplo— alcanza con una autorización puntual. Avisá el día anterior para no perder tiempo en el acceso.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuántas horas por semana estoy obligado a registrarla?
Desde la primera hora. No hay un mínimo de horas semanales para que la relación sea laboral. Si alguien trabaja para vos de manera regular y recibe un pago, hay relación de dependencia y corresponde el registro.
¿Puedo registrarla si soy monotributista?
Sí. Ser monotributista no te impide ser empleador de personal doméstico. Son figuras completamente independientes ante AFIP. Entrás con tu clave fiscal y das de alta el personal sin ningún cambio en tu categoría tributaria.
¿Cómo se calculan los aportes si trabaja pocas horas?
Sobre el salario mensual efectivo, que depende de las horas que trabaja. Si trabaja poco, el salario es menor y los aportes también. El sistema de AFIP lo calcula automáticamente cuando cargás la información correcta; no tenés que hacer el cálculo a mano.
¿Puede estar registrada con varios empleadores al mismo tiempo?
Sí. Si trabaja en varias casas, cada empleador la registra por separado y paga los aportes que corresponden a su parte. Ella acumula aportes de todos. Es perfectamente legal y bastante común entre quienes hacen limpieza por horas en distintas casas.
¿Qué documentación le tengo que pedir antes de contratarla?
DNI y CUIL como mínimo. Si es extranjera, que tenga la documentación migratoria en regla. Eso es lo que necesitás para el trámite de AFIP. Pedirle referencias es una decisión tuya; ningún trámite oficial lo contempla.
¿Qué hago si ella prefiere cobrar sin registrar?
La preferencia de la empleada no te libera de la obligación legal. Si hay un accidente, una inspección o una demanda, el que responde sos vos como empleador. El acuerdo informal no tiene valor legal frente a una reclamación.
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